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抓学习树导向重管理 安宁区三大举措选优任能

2019-12-13 00:00:00 智能朗读:

    【本报讯】(兰州日报社全媒体记者张旭永特约记者许丽娜黄泓清)抓学习、树导向、重管理,三大举措选优任能。记者获悉,安宁区通过“抓树重”三项举措,严格落实好干部标准,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

    抓学习着力引导干部“想干事”

    近日走访中记者了解到,为加强干部党性修养,该区扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。

    加强教育培训,把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》及配套法规作为贯彻落实的首要任务,纳入全年干部培训项目计划,邀请专家开展专题辅导。选派10名年轻干部参加全市中青年干部培训班、全市女干部领导力提升培训班和省级“区域经济发展”专题示范培训班。

    据介绍,今年该区共举办培训班51期,培训干部5960人次,举办专题培训5期,培训500人次,公务员网络培训参训率100%。以“不忘初心、牢记使命”为主题,开展“组工干部大练兵”活动,组织召开主题交流研讨会4次,全体党员干部谈心得、谈体会,找差距、找不足。通过不断学习,在全区实现了组工干部率先政策清、各部门培训全覆盖、广大干部主动遵守执行的良好氛围。

    树导向着力确保干部“能干事”

    安宁区围绕建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励导向,制定出台《安宁区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》,树立“为事业选干部、凭业绩用干部”的理念,大力培养选拔面对复杂情况勇挑重担、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,注重倾斜一线选人,选派50名干部赴礼县驻村帮扶,坚守基层、倾情为民。

    据介绍,近年来,该区区委从重点工作一线提拔重用37人,有效激励干部担当作为。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,在全区开展“我不会”专项整治,邀请兰州好人、驻礼县扶贫干部开展先进事迹报告会,在全区选树先进典型11名,对5名履职尽责不到位的干部给予问责处理,着力解决干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题,持续激发广大干部干事创业积极性。

    重管理着力促成干部“干成事”

    安宁区还建立了平时考核、半年考核、年度考核制度体系。据介绍,年终考核综合得分按百分制计算,平时考核和半年考核在年终考核各占20%,考核以干部群众评议为主,采取领导评价、人大政协评议、民主测评的方式进行,全面考核政治、经济、文化、社会、生态文明建设和党的建设工作实绩成效,充分发挥考核的指挥棒作用。

    该区定期开展分析研判,掌握班子匹配度和干部履职状态,深入了解班子运行和干部队伍建设情况。加大年轻干部培养力度,制定《安宁区关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》,建立年轻干部后备库,储备年轻干部共242名。

    据了解,该区还举办了年轻干部“不忘初心、牢记使命”主题教育专题培训班,旨在近距离接触干部,组织开展年轻干部座谈会,分层次与领导面对面交谈,敦促全区年轻干部朝着“上进、勤学、敬业、修养、阳光、格局”的方向争先进位,走在前列。

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来源: 兰州新闻网 兰州日报

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